¿Qué evalúo en las entrevistas técnicas?

Hola, llevo un tiempo haciendo entrevistas técnicas y las hice para dos empresas diferentes, aquí me gustaría indicar que cosas evalúo/pregunto en una entrevista técnica:

Comienzo la entrevista explicando quien soy y cual es mi background, donde trabajé y que hago en la empresa actual para la que estoy entrevistando.

Pregunto como le esta yendo en el trabajo actual si tiene y por que busca cambiar, que es lo que le disgusta y que es lo que le gusta (para aprender un poco de los fallidos y aciertos de los demás)

Luego comienzo la evaluación preguntando:

• Estructura de datos (hashmaps, listas, etc.)
• POO (herencia, polimorfismo, sobrecarga, statics en sus variantes, finals en sus variantes).
• Pregunto como funciona la programación reactiva.
• Dependiendo el seniority pregunto sobre Patrones de diseño y por qué se utiliza Singleton y no una clase puramente estática.

Si es para versiones un poco más recientes de java 8+ comienzo a preguntar cosas como:

• Como y dónde utilizar Optionals
• Como funciona la api de streams en java.
• Como funcionan las lambdas

Spring? pregunto por las distintas cosas de spring:

• Spring security
• Spring data, JPA,
• Diferencias entre distintos tipos de controladores (RestController, Controllers para sockets, ETC).
• * Si se requiere hibernates (cosas como que es un orm, como funciona lazy loading, y cual es la diferencia con jdbc templates).
• * si se requiere pregunto cosas de jsp, jsf, thymeleaf

Pregunto si usaron maven/gradle con anterioridad y como funcionan.

Si es requerido pregunto:

• si se consumió algún SOA,
• si se creó algun soa
• como funcionan los wsdl

Luego pregunto si utilizaron microservicios

• Como funciona una API Rest
• Como funciona JWT
• que ventajas tiene jwt con respecto a Http Session y que desventajas
• Si utilizaron GraphQL y como funciona

Luego paso a bases de datos:

• Que bases de datos utilizaron
• Algunas cosas de sql, como joins o que es una vista y cuando utilizarla.
• Si conocen no relacional y como funcionan estas dbs y su diferencia con las relacionales

Luego si es para un architect de microservicios ya pregunto sobre otras cuestiones:

• Utilizaste redis o similar?, cuando se utiliza, como implementarías caché
• Como funciona elastic, cuando usarlo
• Como funciona el patrón pub/sub, colas de mensajes y que problemas podría tener en el orden de recepcion de mensajes y como solucionarlo.
• Como funciona y por qué utilizas circuit breaker
• alguna otra cosa que se me ocurra preguntar en el momento.

Luego paso a testing:

• Conoces que es, como funciona TDD?
• Describime un ejemplo de como sería el proceso de desarrollo utilizando TDD
• Utilizaste JUnit, TestNG, cucumber, mockito?
• Obviamente pido detalles sobre como utilizar dichas tecnologías.

Finalmente agrego preguntas de

• Git
• Git flows
• Pull request
• Tipos de merges de pr como squash

Si se requiere preguntas de aws o agile las agrego al finalizar.

Fin de las preguntas.

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En este punto de la entrevista pudieron pasar varias cosas, que el entrevistado sea muy descriptivo y se explaye mucho, en ese caso algunos puntos los salteo (si veo que ya los fue mencionando, y trato de reducir el numero de preguntas a cosas mas dificiles para no tener que preguntar tanto), ya que trato de que las preguntas no duren más de 45 minutos y se pase por todos los temas.

Cuando el entrevistado no conoce alguna tecnologia o respuesta trato de explicarle la tecnología, o darle una respuesta bien resumida para que lo tome de base, se lleve una idea y pueda ampliar luego su conocimiento.

La idea de mi entrevista es hacer un paneo 360 por todos los aspectos de la programación, ver el nivel en cada uno, y lograr que el entrevistado se lleve algo que no sepa de la entrevista y no haya sido solo un set de preguntas, y si me puede enseñar algo a mi mejor todavía.

Luego de las preguntas, doy un feedback de mi percepción técnica aclarando que no es una respuesta de la empresa, sino mi opinión y el feedback que voy a devolver a RRHH para que continuen el proceso, de este modo el entrevistado se va tranquilo sabiendo qué es lo que le dije a RRHH, que luego ya dependerá de la empresa el proceder.

Y como cierre de la entrevista suelo pedir un feedback de la entrevista al entrevistado para saber si le resulto tensa, aburrida, dinámica o cual fue su percepción, para mejorar el proceso de evaluación en un futuro.

Trato en todo momento de ser dinamico, y generar tranquilidad en el entrevistado explicando que ninguna pregunta es bloqueante, ni que el responder mal o decir que no sabe es algo malo sino mas bien que mejora la fidelidad de nuestra imagen de su conocimiento.

Tomo como tip, que las entrevistas no son un examen de escuela, ni la intención es demostrar lo poco medio o mucho que sabe el entrevistado, sino de simplemente recolectar la información de su nivel de conocimiento sin ponerlo nervioso ni torturarlo.

Luego dependiendo del puesto al que aspira hay otras etapas relacionadas a conformar una solución y defenderla.

Yo no soy muy fan de los challenge, aunque son muy ilustrativos consumen mucho tiempo del dev, y me parece injusto que para nosotros poder evaluarlo, le exijamos hacer un challenge.

Saludos.

Si quieren charlar de algo, tienen dudas o lo que sea pueden encontrarme casi siempre en el chat embebido en el foro (que es un irc) o desde un cliente de irc en el canal de #underc0de en irc.hirana.net

Muchas graciassss me va a servir de mucho esto

Excelente info Alex, sobre todo para nosotros los nuevos. Súper importante saber qué pasa en una entrevista. Gracias!

Aportazo Alex!! Esta excelente!!!
Ahora espero uno con las posibles respuestas!! jajaaj

Un montón Alex, mil gracias!

Espectacular aporte, gracias!!

buen consejo muy completo gracias!

Muy buena info Alex! Se agradece

Que grande crack, gracias!

Pues no hay de que, agradezco a todos los que respondieron mi post. Lo que si me gustaría aclarar, es que no todas las entrevistas toman ese formato, ni esas preguntas, pero así hago yo las entrevistas.

Aportazo Alex!! Esta excelente!!!
Ahora espero uno con las posibles respuestas!! jajaaj

eso es trampa!

Genial tu aporte!! Podrías contarnos cual es el objetivo o que se debe responder a preguntas como: Remuneración pretendida? como te ves de acá a 5 años? o algún consejo que nos puedas dar sobre como responder alguna otra pregunta típica de entrevista que en principio suene capciosa? Muchas Gracias 

interesante , son casi igual a las que hago yo. agregaria algunos detalles:

Yo hago 3 tipos de evaluaciones.
 
1.- Puramente Backend donde todas las preguntas que mencionas estan acordes. casi.
Preguntaria tambien sobre los batch que veo que no los mencionas asi como SprintBatch si es el caso.
Preguntaria tambien sobre gestion mutiThreads como el Core Pool Size y la Queue Capacity etc. Luego veo que no haces referencia a nada sobre las transacciones hablas mucho de JPA pero no de JTA.
Preguntaria como se configuran y que las controla. Los diferentes tipos de configuracion y para que sirven.
Si entienden bien esta parte paso a preguntar microservicios con el SagaPattern y que me expliquen como hacer transaccional 3 microservicios con 3 base de datos no conectadas por ejemplo. Nota a pie de pagina.
La pregunta que hago sobre todo a los mas expertos con 5% de respuestas positivas es preguntar la gerarquia de los classLoader como se activan y que problemas pueden dar.

2.- Luego paso a las preguntas FE, la que siempre hago es que es el prototype en JS con un porcentaje como de 30% de aciertos.
Luego como hace typeScript para simular la herencia si JS no es un lenguaje a objetos.
Paso a preguntar la diferencia entre una callback, una promise y un observable.
Luego de frameworks los diferentes ciclos de vida de Angular , React ecc.
Para terminar con para que sirven los estados en JS ? para que usar algo como redux .

3.- Parte de Arquitectura y Sistemas, veo si conoce como deployar un software, si se sabe mover en ftp, ssh etc linux o windows.
Patrones de diseño de alto nivel explicado hasta con palabras. si entienden de DevOps y para que sirve todo esto , Jetkins , Docker etc.
Si saben configurar AS (Application Server) y cuales .

Excelente info!! 

Hermano tenés alguna prueba técnica que puedas pasar para practicar?

muchas gracias con esto me doy cuenta de la deficiencia que tengo en algunas cosas que has mencionado anteriormente, saludos.

Excelente aporte Alex, siempre tuve muchas dudas al respecto en los procesos y entrevistas.
Más allá de que tu metodología no sea la única, es interesante saberlo.

Tremenda info!

Esto me sirve un monton gracias!!