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Te voy respondiendo a tu mensaje:
1)
->No te preocupes, en ningún momento me he sentido ofendido por ello. Estamos todos aquí para debatir y expresar nuestras opiniones libremente, las cuales pueden ser muy distintas, debido a la diversidad de personas que todos somos. Además me gustan las opiniones constructivas, siempre se aprende algo y
se sacan cosas positivas
2)
->Yo no se como estara la cosa en tu pais natal (Colombía). Yo te he dado mi opinión en función de lo que existe y conozo, aquí en España, en el mercado laboral en cuanto al campo de la seguridad informática.
Y te puedo asegurar que aquí ninguna empresa contrata a ninguna persona por "vender humo", inventandose alguna hazaña o decir que hizo tal cosa. Aquí en mi pais las organizaciones a la hora de contratar a alguien, buscan personas que encajen/posean un determinado perfil en cuanto a formacion académica, especialización y experiencia profesional en el ambito de la seguridad. No vuelvo a citar todo lo que ya te puse en cuanto a formación reglada (carreras, ciclos formativos, certificaciones, experiencia laboral en años o manejos de ciertas tecnologías), porque ya lo tienes en mi anterior mensaje.
3)
->Y no, no contratan a nadie por eso. Vuelvo a remarcarte que siempre hablo en función de el mercado laboral en mi pais España. Y aquí ninguna organización contrata a ningun empleado por exibirse. Aquí las empresas buscan personas formadas, con acreditaciones especializadas, idiomas (ingles preferentemente) y años de experiencia en la materia. Luego puedo haber personas autodidactas que no tengan una formación reglada, pero posean muchos conocimientos en un área en concreto de la seguridad, en el que sean expertos y que la empresa busque en concreto, en ese caso se le hacen varias entrevistas en las que debera demostrar sus aptitudes a traves de varios días con la realización de practicas/pruebas técnicas simuladas o reales, pruebas de idiomas para que demuestre su valía y esos conocimientos que dice tener.
Y todo esto que te hablo, no te lo digo de forma generalizada ni sin puntos de mira. Te hablo desde la experiencia personal propia de una persona que lleva 11 años trabajando en el sector de la seguridad informática, que empezo con el tema de la informática a los 12 años de edad, que curso su carrera universitaria y que tubo que pasar por ese filtro que ponen las empresas del sector en España para ser contratado en su momento (Lo cual me costo lo suyo, porque como toda persona, en algunas entrevistas consideraron que no era el candidato idoneo y en otras si, hasta que me contrataron). Es por eso que puedo dar una visión bastante coherente y cierta de lo que es el mercado de la seguridad en España, ya que llevo bastante tiempo en ello y quizas tu no tengas esa visión real que tengo yo
puesto que debido a tu edad 19 años, no has podido verlo laboralmente desde dentro (la edad legal para trabajar son los 16 años y a esa edad todavía terminas la secundaria) y no tienes esa experiencia laboral que yo si tengo. Las cosas desde fuera se ven siempre de manera distinta, pero para saber realmente lo que se mueve y como funcionan las cosas, hay que verlas por dentro. Es como cuando estas estudiando o formandote y prácticas en un entorno virtual o simulado para entrenarte, nunca te das cuenta de la realidad hasta que estas
trabajando de verdad y te toca enfrentarte a un escenario real o incidente de seguridad (ahí no hay teoria, ni simulación que valga, ha pasado y tienes un problema que resolver en el menor tiempo posible porque tu organización por cada minuto que pasa esta perdiendo dinero).
4)
-> En mi pais no se contrata a nadie por haber ido a una universidad de más renombre. Puesto que eso
no garantiza que ese candidato este preparado para lo que busca la empresa o para el mercado laboral, sobretodo en cuanto a la seguridad se suelen hacer muchas entrevistas y pruebas técnicas para verificar los conocimientos de ese candidato. Como dato extra te dire que mi tía, trabaja en el departamento de recursos humanos de una Bigfor (multinacional) de las TIC y a la hora de seleccionar candidatos valoran otras cosas en los candidatos a la hora de seleccionarlos y no donde haya estudiado, que como en el caso que comentabamos antes (fanfarronearse de que yo vulnere tal vulnerabilidad o me exibi haciendo tal cosa). Quieren a personas
que esten capacitados y sean resolutivos.
Y todas estas experiencias me las comentaba ella, cuando empezaba a buscar trabajo, recien terminado los estudios para ayudarme a la hora de afrontar mis primeras entrevistas de trabajo en el sector, puesto que
mejor que una persona que trabaje en una empresa y se dedique seleccionar personal.
5)
->Nadie nunca ha discutido, que obres de buenas manera y compartas conocimiento o que te lucrees con ello. Creo que en mi mensaje anterior nunca mencione por ninguna parte tal cosa. Solo comente que hoy en día algunas organizaciones estan convirtiendo el tema del "hacking y la seguridad" en algo muy comercial, dando cursos presenciales o en plataformas online que cuando ves su contenido es bastante pobre limitandose a dar 4 comandos y aprender a usar 4 herramientas automatizadas por un script, pero sin llegar a enseñar de verdad a las personas a construirse sus propias herramientas, saber como funcionan las cosas y xq se hacen de esa manera. Usan sloganes para atraer gente con epigrafes en sus cursos como "aprende las técnicas de los hackers", "convierte en hacker...", etc. Cuando primero antes de empezar por atacar la seguridad se debería uno formar primero en conceptos basicos de informática.
Es más nunca he puesto en duda tus conocimientos y habilidades en la materia. Faltaría mas!
Y creo que con esto. Por mi parte dejo el tema zanjado, puesto que podríamos seguir y seguir debatiendo sobre el tema, hacerse infinito y no terminar nunca. Cada uno con nuestras opiniones o argumentos. Pero
como te comente más arriba, creo que tengo una visión mas acertada de lo que es el mercado laboral de la seguridad informática en españa, no porque me empeñe yo, sino porque vivo en España y llevo unos cuantos años en el sector, he tenido que pasar los procesos de selección en las organizaciones y ves lo que buscan, piden y como funcionan.
un saludo!Y por aquí estamos para compartir conocimiento y lo que haga falta.
P. D Como siempre mis comentarios/opiniones estan hechos sin animo de ofender a nadie. Pero sobretodo desde la perspectiva del conocimiento y el punto de mira de alguien que habla de algo que conoce, puesto que lo ha vivido.
Te voy respondiendo a tu mensaje:
1)
CitarCreo que deberías releer lo que escribí, sin ánimos de ofender..
->No te preocupes, en ningún momento me he sentido ofendido por ello. Estamos todos aquí para debatir y expresar nuestras opiniones libremente, las cuales pueden ser muy distintas, debido a la diversidad de personas que todos somos. Además me gustan las opiniones constructivas, siempre se aprende algo y
se sacan cosas positivas
2)
CitarEstoy cansado de que haya gente que idolatre a muchos de las personas que se exhiben, estoy cansado que los mismos pentesters vendan humo para pertenencer a alguna organización. La manera más factible de que muchas de estas personas sean contratadas es por medio de dos cosas: la invención de cosas y la prepotencia
->Yo no se como estara la cosa en tu pais natal (Colombía). Yo te he dado mi opinión en función de lo que existe y conozo, aquí en España, en el mercado laboral en cuanto al campo de la seguridad informática.
Y te puedo asegurar que aquí ninguna empresa contrata a ninguna persona por "vender humo", inventandose alguna hazaña o decir que hizo tal cosa. Aquí en mi pais las organizaciones a la hora de contratar a alguien, buscan personas que encajen/posean un determinado perfil en cuanto a formacion académica, especialización y experiencia profesional en el ambito de la seguridad. No vuelvo a citar todo lo que ya te puse en cuanto a formación reglada (carreras, ciclos formativos, certificaciones, experiencia laboral en años o manejos de ciertas tecnologías), porque ya lo tienes en mi anterior mensaje.
3)
Citar¿No contratan a nadie por fama o por exhibirse? debes ver más el mercado laboral. Generalizar es erróneo en estos aspectos y tú lo estás haciendo.
->Y no, no contratan a nadie por eso. Vuelvo a remarcarte que siempre hablo en función de el mercado laboral en mi pais España. Y aquí ninguna organización contrata a ningun empleado por exibirse. Aquí las empresas buscan personas formadas, con acreditaciones especializadas, idiomas (ingles preferentemente) y años de experiencia en la materia. Luego puedo haber personas autodidactas que no tengan una formación reglada, pero posean muchos conocimientos en un área en concreto de la seguridad, en el que sean expertos y que la empresa busque en concreto, en ese caso se le hacen varias entrevistas en las que debera demostrar sus aptitudes a traves de varios días con la realización de practicas/pruebas técnicas simuladas o reales, pruebas de idiomas para que demuestre su valía y esos conocimientos que dice tener.
Y todo esto que te hablo, no te lo digo de forma generalizada ni sin puntos de mira. Te hablo desde la experiencia personal propia de una persona que lleva 11 años trabajando en el sector de la seguridad informática, que empezo con el tema de la informática a los 12 años de edad, que curso su carrera universitaria y que tubo que pasar por ese filtro que ponen las empresas del sector en España para ser contratado en su momento (Lo cual me costo lo suyo, porque como toda persona, en algunas entrevistas consideraron que no era el candidato idoneo y en otras si, hasta que me contrataron). Es por eso que puedo dar una visión bastante coherente y cierta de lo que es el mercado de la seguridad en España, ya que llevo bastante tiempo en ello y quizas tu no tengas esa visión real que tengo yo
puesto que debido a tu edad 19 años, no has podido verlo laboralmente desde dentro (la edad legal para trabajar son los 16 años y a esa edad todavía terminas la secundaria) y no tienes esa experiencia laboral que yo si tengo. Las cosas desde fuera se ven siempre de manera distinta, pero para saber realmente lo que se mueve y como funcionan las cosas, hay que verlas por dentro. Es como cuando estas estudiando o formandote y prácticas en un entorno virtual o simulado para entrenarte, nunca te das cuenta de la realidad hasta que estas
trabajando de verdad y te toca enfrentarte a un escenario real o incidente de seguridad (ahí no hay teoria, ni simulación que valga, ha pasado y tienes un problema que resolver en el menor tiempo posible porque tu organización por cada minuto que pasa esta perdiendo dinero).
4)
CitarHay que tener una perspectiva del mundo más abierta. No es secreto que muchos de los empleadores contratan a su personal por algo tan simple como el nombre de la universidad. No te estoy comentando de cosas que me imagino
-> En mi pais no se contrata a nadie por haber ido a una universidad de más renombre. Puesto que eso
no garantiza que ese candidato este preparado para lo que busca la empresa o para el mercado laboral, sobretodo en cuanto a la seguridad se suelen hacer muchas entrevistas y pruebas técnicas para verificar los conocimientos de ese candidato. Como dato extra te dire que mi tía, trabaja en el departamento de recursos humanos de una Bigfor (multinacional) de las TIC y a la hora de seleccionar candidatos valoran otras cosas en los candidatos a la hora de seleccionarlos y no donde haya estudiado, que como en el caso que comentabamos antes (fanfarronearse de que yo vulnere tal vulnerabilidad o me exibi haciendo tal cosa). Quieren a personas
que esten capacitados y sean resolutivos.
Y todas estas experiencias me las comentaba ella, cuando empezaba a buscar trabajo, recien terminado los estudios para ayudarme a la hora de afrontar mis primeras entrevistas de trabajo en el sector, puesto que
mejor que una persona que trabaje en una empresa y se dedique seleccionar personal.
5)
CitarDe hecho, me gusta apoyar a las personas, ¿por qué crees que asisto a estos eventos para exponer y compartir conocimiento? ¿por qué crees que reporto vulnerabildiades y luego las transmito en eventos? ¿por qué crees que tengo un canal para transmitir conocimiento y sin costo alguno?
->Nadie nunca ha discutido, que obres de buenas manera y compartas conocimiento o que te lucrees con ello. Creo que en mi mensaje anterior nunca mencione por ninguna parte tal cosa. Solo comente que hoy en día algunas organizaciones estan convirtiendo el tema del "hacking y la seguridad" en algo muy comercial, dando cursos presenciales o en plataformas online que cuando ves su contenido es bastante pobre limitandose a dar 4 comandos y aprender a usar 4 herramientas automatizadas por un script, pero sin llegar a enseñar de verdad a las personas a construirse sus propias herramientas, saber como funcionan las cosas y xq se hacen de esa manera. Usan sloganes para atraer gente con epigrafes en sus cursos como "aprende las técnicas de los hackers", "convierte en hacker...", etc. Cuando primero antes de empezar por atacar la seguridad se debería uno formar primero en conceptos basicos de informática.
Es más nunca he puesto en duda tus conocimientos y habilidades en la materia. Faltaría mas!
Y creo que con esto. Por mi parte dejo el tema zanjado, puesto que podríamos seguir y seguir debatiendo sobre el tema, hacerse infinito y no terminar nunca. Cada uno con nuestras opiniones o argumentos. Pero
como te comente más arriba, creo que tengo una visión mas acertada de lo que es el mercado laboral de la seguridad informática en españa, no porque me empeñe yo, sino porque vivo en España y llevo unos cuantos años en el sector, he tenido que pasar los procesos de selección en las organizaciones y ves lo que buscan, piden y como funcionan.
un saludo!Y por aquí estamos para compartir conocimiento y lo que haga falta.
P. D Como siempre mis comentarios/opiniones estan hechos sin animo de ofender a nadie. Pero sobretodo desde la perspectiva del conocimiento y el punto de mira de alguien que habla de algo que conoce, puesto que lo ha vivido.